Rekord: Samsung liefert 2011 mehr als 300 Millionen Handys aus

@Ben
> Gewinne werden vielleicht nicht ÜBERALL an ihre Angestellten weiter gegeben,
> aber bei vielen Unternehmen ist es aber dennoch so!

Klar, gibt es das, aber tendenziell eher im mittelständischen Bereich. Es ging allerdings darum, dass es kein Automatismus ist, wie Bocadillo nahelegt. Besonders nicht bei so großen und global agierenden Firmen wie Samsung, die stark unter Preisdruck stehen.

Es geht darum, dass ich der Meinung bin, dass es für mich ganz persönlich wenig Sinn macht, mir zu wünschen, dass Samsung mehr Gewinn macht, damit die Angestellten dort mehr Geld bekommen.

Der Fehler, der immer gemacht wird, ist die Mechanismen, die im kleinen evntuell funktionieren, auf die großen Player anzuwenden.

Boca, bitte vergleich Unternehmen nicht immer mit Apple. Apple ist die Ausnahme der Regel, kein anderes Unternehmen in dieser Branche macht so viel Gewinn, kein anderes Unternehmen in dieser Branche hat ein so gutes Marketing, kein anderes Unternehmen so viel Hype und loyale Kundenbasis, kein anderes Unternehmen kann so viel verlangen für ihre Produkte. Dass Samsung ein Galaxy S2 für 500 Euro verkaufen konnte (mittlerweile 400 Euro) ist doch Beweis genug, dass die Leute bereits sind so viel für deren Produkte auszugeben. Irgendwie möchtest du Samsung als den großen Loser darstellen, der sie aber beim besten Willen nicht sind.

"Und das ist Unfug. Defacto arbeiten die Leiharbeiter für weniger- stimmt - aber nicht für den Kunden bei dem sie arbeiten. Vielmehr geht es hier um das Umgehen von Kündigungsfristen, Betriebsgrößen für freigestellte Betriebsräte etc."

Geb ich dir Recht und ich wollte auf das Thema nicht allzu sehr eingehen. Ich finde es nämlich eine Unverschämtheit, dass Leiharbeiter das Unternehmen sogar mehr kosten, weil die Zeitarbeitsfirmen von 25 bis 30 Euro pro Stunde NUR für das Vermitteln verlangen und davon nur 8 bis 10 an den Arbeiter abgeben, wenn überhaupt.

"Andere Frage...schreibt das Unternehmen schon immer schwarze Zahlen oder war davor eine Dürre??Wieviel Mitarbeiter hat dieses Unternehmen- da werden hunderte Mio schnell relativ wenn man sie auf 10000 Mitarbeiter verteilt."

Das Unternehmen hat klein angefangen mit der Produktion und sich ständig vergrößert und dabei immer Gewinn gemacht. 2010 habenen sie 200 Millionen Gewinn erwirtschaftet und dieser ist natürlich abzüglich der Kosten für die Arbeiter entstanden. Angestellte haben sie keine 1000 Stück, weil sie ihr Zeugs in Billiglohnländern wie China, Spanien, Brasilien & Co herstellen lassen.

"Stuß- wenn ein Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter braucht bezahlen die anders als wenn es um einfache Fabriktätigkeiten geht. Bei letzteren gebe ich Dir recht."

Um Hochschulabsolventen ging es mir auch nicht. Mir ist schon klar, dass qualifizierte Arbeitskräfte ihr Geld bekommen und das verdient, nur machen die bei einer solchen Firma einen winzigen Teil aus. Und die einfachen Arbeiter sollten bei ständigen Rekordgewinnen ebenfalls berücksichtigt werden.

boca
"Birk & nohtz
Eins steht fest...niedrigere Gewinne führen zu niedrigeren Löhnen- was ist dann der Umkehrsdchluß daraus."
-->auf keinen fall, dass das in die andere richtung auch so einfach passiert

"Sagen wir mal so- würsde ich ein iphone mein Eigentum nennen würde ich im Falle des Wiederverkaufs auch deutlich weniger bekommen ;-)"
-->dass immer sofort das erste argument für teurere preise der wiederverkauf ist..
hmm, ich kaufe mein handy nicht vordergründig, um es weiterzuverkaufen...
man kauft sich doch auch nicht nur einen benz, weil da der wiederverkaufswert höher ist, als bei einem opel, madza, wasweissich

"Wie ich schon oben geschrieben habe führen höhere Gewinne nicht automatisch zu höheren Löhnen, niedrigere Gewinne aber automatisch zu niedrigeren Löhnen"
-->warum führst du es weiter oben dann an, um teurere preise zu rechtfertigen?

"Gut - teure Altbesetzungen sind überall ein Problem- meist recht teuer aber starr wie Bahnschranken und nicht dem Gehalt entsprechend produktiv"
-->du scheinst auch nur alte faule mitarbeiter zu kennen, oder?

Jax

Dann kennst Du andere firmen wie ich.

Gut - teure Altbesetzungen sind überall ein Problem- meist recht teuer aber starr wie Bahnschranken und nicht dem Gehalt entsprechend produktiv.

Das es aber so idst verdanken wir unseren tollen Küschuregeln nebst automatischen LE der Vergangenheit. Das es auch anders geht ohne Untergang beweist DK sehr schön...aber das ist ein anderes Thema.
"Dazu noch ganz viele Leiharbeiter praktisch fest einstellen, die sogar für noch weniger arbeiten.
"
Und das ist Unfug. Defacto arbeiten die Leiharbeiter für weniger- stimmt - aber nicht für den Kunden bei dem sie arbeiten. Vielmehr geht es hier um das Umgehen von Kündigungsfristen, Betriebsgrößen für freigestellte Betriebsräte etc.
Wieder etwas zu einseitig betrachtet Jax.

"Eine andere Firma, die Spielzeug herstellt und damit mehrere hundert Millionen GEWINN scheffelt, bezahlt ihre festangestellten Arbeiter mit nichteinmal 10 Euro auf die Stunde von denen Netto kaum noch was übrig bleibt. "
Andere Frage...schreibt das Unternehmen schon immer schwarze Zahlen oder war davor eine Dürre??Wieviel Mitarbeiter hat dieses Unternehmen- da werden hunderte Mio schnell relativ wenn man sie auf 10000 Mitarbeiter verteilt.

"Keine Firma hat auch nur die geringste Lust irgendwas an die Mitarbeiter abzugeben und wenn dann nur unter Zwang."
Stuß- wenn ein Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter braucht bezahlen die anders als wenn es um einfache Fabriktätigkeiten geht. Bei letzteren gebe ich Dir recht.

"
"Samsung lässt sich halt nicht teurer verkaufen."

Sag mal, wo lebst du eigentlich? Samsungs highend Portfolio verkauft sich immens gut.
"
Haste meinen Satz richtig gelesen??? wohlgemerkt "TEURER".

Soll heißen- Du kriegst halt für ein Samsung keine 600,-- € + x....aber wenn es ginge würden sie es sofort nehmen.

Das SGS2 wird doch gern mit dem ip4 verglichen- trotzdem ist es deutlioch billiger! Wegen Gutmenschentum Samsungs??

Birk

"Immer, wenn du nicht mehr weiter weißt, kommt entweder die Ponyhof oder die Gutmenschennummer... "
Weil dieses sozialpädagogische Moralgeschwafel langsam nervt und alle hier Wasser predigen und WEin s...trinken....

Hmm, hier wird aber viel in Schubladen gedacht.

Gewinne werden nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben?
Gewinne werden vielleicht nicht ÜBERALL an ihre Angestellten weiter gegeben, aber bei vielen Unternehmen ist es aber dennoch so!
Es gibt halt solche und solche!
Allein bei mir im Bekannten,- und Freundeskreis bekommt fast jeder Weihnachtsgeld, teilweise sogar Urlaubsgeld. Das sind fast alles Mittelständische Unternehmen.
Und nu??

Und leider ist der Markt VIEL Globaler geworden, dadurch steigt der Wettbewerb und damit gehen die Preise nach unten. Das fängt mit dem Internet an!
Wer von euch bestellt denn gern im Internet, statt im Elektromarkt nebenan zu kaufen oder die vielen kleinen Lädchen in der Innenstadt zu unterstützen???
Selbst ich muss mit China, Polen, Russland und Rumänien konkurrieren, und ich mache Zähne! Das war vor 10 Jahren noch nicht so!

Hier wird eine ziemliche doppelmoral gepreist.

Jeder, der selbst ein Unternhemen hat, muss sehen, das er kostengünstig einkauft und so viel wie möglich Gewinne einfährt um LANGFRISTIG überleben zu können.
Jeder, der in dieser Situ wäre, würde genau so handeln.
Klar, verdienen viele riesen Firmen Milliarden, weil sie nun einmal riesig sind. Wie schnell aber mal ein paar Milliarden versemmelt sind, sieht man ja.
Ein Polster braucht jedes Unternehmen.
Und das hier mal wieder Apple als Kapitalismusfirma ran gezogen wird, war ja klar.
Die denken vielleicht einfach ein wenig weiter.
Und, was ich auch mal sagen muss, das dieses Forum immer radikaler wird.
Sofort ist man beim "bashing" oder "Fanboy", obwohl gerade diejenigen alles an Smartphones schon hatten und sich nicht auf einen Hersteller festlegen.

Ich möchte es auch mal ganz stark anzweifeln, dass höhere Gewinne den Arbeitern zukommen :) Ich bekomm das selbst im Bekanntenkreis mit, wenn einer bei einem der größten Zulieferer für Autohersteller arbeitet. Die alten Arbeiter, die noch "gut" bezahlt werden möchte man rauskicken, um neue Arbeiter beinahe zur Hälfte einzustellen. Jedes Quartal werden neue Rekordgewinne eingefahren, aber dennoch Weihnachtsgelder gestrichen und von Lohnerhöhungen darf man nur träumen. Dazu noch ganz viele Leiharbeiter praktisch fest einstellen, die sogar für noch weniger arbeiten.

Eine andere Firma, die Spielzeug herstellt und damit mehrere hundert Millionen GEWINN scheffelt, bezahlt ihre festangestellten Arbeiter mit nichteinmal 10 Euro auf die Stunde von denen Netto kaum noch was übrig bleibt. Nach vielen Jahren haben die eine Gehaltserhöhung von 2,5% bekommen...Juhuu, sag ich nur. Ich behaupte jetzt mal ganz krass: Keine Firma hat auch nur die geringste Lust irgendwas an die Mitarbeiter abzugeben und wenn dann nur unter Zwang.


"Samsung lässt sich halt nicht teurer verkaufen."

Sag mal, wo lebst du eigentlich? Samsungs highend Portfolio verkauft sich immens gut.